[摘要]公司办公室开会团队小游戏推荐 评价我上司的好坏 公司办公室开会团队小游戏推荐 评价我上司的好坏 一、 目的：自我认知。每一个人性格的形成，都会受他成长环境的影响，透过深入的了解，就会让自己...
公司办公室开会团队小游戏推荐 评价我上司的好坏
公司办公室开会团队小游戏推荐 评价我上司的好坏
一、 目的：自我认知。每一个人性格的形成，都会受他成长环境的影响，透过深入的了解，就会让自己更具有包容心。
二、 时间：30分钟
三、 道具：每人一份“测试我上司的好坏(表一、表二)”
四、 步骤：
1、 选准上司，在表一中为自己的上司打分
(1)逐项在相应的分值上用“〇”圈住
(2)用线段把所圈住的分值连起来，把连成的这条曲线赋予名称叫“A曲线”
2、 选准自己的下属或同事，在表二中为自己打分
(1)根据自己的判断，逐项在相应的分值上用“〇”圈住
(2)用线段把所圈住的分值连起来，把连成的这条曲线赋予名称叫“B曲线”
3、 对比“A曲线”与“B曲线”(做法是：把表二剪切下来，并与表一重叠在一起，对准光亮处照一照，你发现了什么?)
(1)“B曲线”越靠近大数值即左侧，并越远离“A曲线”，就说明自我认知的差异越大
(2)A、B两条曲线越近甚至重合，就说明自我认知越强，越能看清自己
(1)“B曲线”越靠近右侧，并远离“A曲线”，就说明自我反省越深，需要进行心理调适
五、 分享：
1、 如何加强对自我的认知与把握?
2、 联系现实工作此游戏对你的启发?