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公司给员工买的保险有哪几种？
公司给员工买的保险大致分为两种，一种是商业保险，一种就是国家规定的五险一金。
首先说一下五险，五险就是医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五种保险，其中医疗保险就是针对病人发生意外或者疾病，去医院住院看门诊可以报销，养老保险就是等到退休以后，可以每个月固定的拿养老金，失业保险是被公司单方面裁员时可以赔付的保险，工伤保险就是在员工上班期间因为工作受伤可以赔付的保险，生育保险主要是针对女性，生孩子可以赔付的保险。
如果公司福利比较好的话，老板就会给员工买团体保险，这个就是商业保险其中的一种团体保险，里面有雇主责任险和团体意外保险，如果是雇主责任险的话，就是在员工工作期间发生的事情，都是可以赔付的，他和工伤保险有点类似，如果是团体意外保险，就是员工不管在什么情况下，发生意外受伤了，就可以赔付。
一般公司给员工买的什么保险
企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。公司给员工购买的保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险。同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。
依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。
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公司给员工买保险是什么保险
公司给员工买的保险有五种：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
拓展资料：
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。
员工商业保险包括哪些
公司给员工买的商业保险，一般包含以下内容：
1、团体意外险：主要防范意外类风险，包含意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴等；可以报销因为意外导致的医疗费，如果发生较严重的意外，还可以获得意外伤残及身故的赔偿。
2、团体寿险：主要防范身故类风险，包含一年定期寿险、定期寿险、终身寿险；保障员工因为意外或者疾病等情况导致身故。
3、团体健康险：主要防范健康类风险，包含重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊；当发生重大疾病时，不仅可以报销医疗费，还能一次性获得一笔钱的补偿；补充门急诊，包括平时的一些小的门诊，也可以报销。
4、团体养老保险：主要为员工提供养老保障，包含分红险、万能险、投连险等，提升员工的退休待遇。
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员工保险有哪些
员工的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
国家规定企业给员工必须要交哪些保险
我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金)。
拓展资料
一、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
3、在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
二、公司员工社会保险参保流程
(一)开户(到劳动保障部门建立企业社保帐户) 【所需资料】 1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》 2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件; 3、地税登记证复印件; 4、组织机构代码证复印件; 5、参保单位近期工资名册表一份; 6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件) 7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。
(二)员工社保转入或增员操作 1、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户; 2、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 3、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理) 4、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。